Kategori: Uncategorized

Organisationsförändringar möter vanligtvis medarbetares motstånd. ADKAR-modellen är ett verktyg för förändringshantering som hjälper till att identifiera varför förändring är svår och varför vissa förändringar lyckas medan andra misslyckas. Vad är ADKAR-modellen? Namnet ADKAR är en akronym som bygger på fem byggstenar som ger framgångsrik förändring. Bokstäverna står för Awareness (medvetenhet) Desire (önskan) Knowledge (kunskap) Ability (förmåga) Reinforcement (förstärkning) ADKAR-modellen utvecklades av Jeff…

I den här artikeln beskrivs Sex förändringsförfaranden (Six Change Approaches) utvecklade av John Kotter och Leonard Schlesinger på ett praktiskt sätt. Efter att ha läst kommer du att förstå grunderna i detta kraftfulla verktyg för förändringsarbete. Introduktion Förändring upplevs inte alltid som positivt och leder ofta till motstånd i organisationer. John Kotter och Leonard Schlesinger utvecklade sex…

Affärsstrategi Vad är en affärsstrategi? Definitionen En affärsstrategi förklaras som handlingssättet eller en uppsättning beslut eller vägledande principer som hjälper chefer att uppnå affärsmål. Det är medel som organisationer försöker förverkliga sin vision för framtiden. En enkel definition av ordet affärsstrategi är långsiktig affärsplanering. En affärsstrategi sträcker sig vanligtvis över minst ett antal år. Vad är en affärsstrategi? Definitionen En…

Den här artikeln ger en praktisk förklaring av DuPont-analys . När du har läst detta kommer du att förstå grunderna i detta finansiella analysverktyg. Vad är DuPont-analys? DuPont-analysen är ett grundläggande ramverk för prestationsbedömning. Det kan användas för att analysera de olika faktorerna som påverkar avkastningen som investerarna får från organisationen. Detta kallas också avkastningen på eget kapital: förhållandet…

Denna artikel förklarar hur du kan utforma en strategi för sociala medier på ett praktiskt sätt. Efter att ha läst det kommer du att ha insikt i och förstå grunderna i denna metod för att utforma en strategi för sociala medier. Strategi Sociala Medier – behövs det? En stark social media närvaro är viktigt om du vill…

Denna artikel förklarar Kotters 8-stegs-modell , utvecklad av John Kotter. Efter att ha läst kommer du att ha insikt och förståelse för grunderna i detta kraftfulla organisationshanteringsverktyg. Vad är Kotters 8-stegsmodell för förändring? Forskning som utförts av den amerikanske förändrings- och ledarskapsgurun John Kotter har visat att stora förändringsinsatser tyvärr inte alltid har det önskade resultatet. Han konstaterade att det vara bara…

Denna artikel förklarar Burke Litwins modell för organisatorisk förändring på ett praktiskt sätt. Efter att ha läst denna artikel kommer du ha insikt och förståelse för grunderna i detta kraftfulla verktyg för förändringsarbete och beteende. Vad är Burke Litwins modell för organisatorisk förändring Burke Litwins modell för organisatorisk förändring handlar om att definiera och upprätta en orsak-och-effekt-relation. Modellen förutsätter 12…

I denna artikel beskrivs ADDIE-modellen på ett praktiskt sätt. Efter att ha läst detta avsnitt kommer du ha insikt och förståelse för grunderna i detta kraftfulla implementerings- och utvecklingsverktyg. Vad är ADDIE-modellen? ADDIE-modellen är en akronym för de fem etapperna i en så kallad vattenfallsmodell, som är: Analys : bestämning av problemet, eventuell lösning eller önskad situation; Design :…

Den här artikeln förklarar Behavioral Change Model , som utvecklats av Marcel Balm på ett praktiskt sätt. Efter att ha läst kommer du att förstå grunderna i detta kraftfulla verktyg för förändringshantering. Ändra beteende Det är svårt att ändra beteende. När människor är inställda på att göra saker på ett visst sätt kommer det att krävas mycket ansträngning få dem att…

Denna artikel förklarar begreppet Action Research, som utvecklats av tysk-amerikanska professorn Kurt Lewin. Efter att ha läst kommer du att förstå grunderna i detta kraftfulla verktyg för förändringsarbete. Bakgrund Den tysk-amerikanska professorn Kurt Lewin var huvudsakligen engagerad i barnpsykologi. Han blev känd för sina bidrag till “Gestaltpsykologi ” och 1951 genomförde han grundbrytande forskning om hur mänskligt beteende…