Kategori: Uncategorized

Denna artikel förklarar Spiral Dynamics av Clare Graves på ett praktiskt sätt. Efter att ha läst det förstår du grunderna i detta kraftfulla verktyg för förändringshantering och beteende . Vad är Spiral Dynamics? Spiral Dynamics beskriver medvetenhetsutveckling både på personlig och kollektiv nivå, till exempel organisationer. Det bygger på verk av den amerikanska professorn Emeritus of Psychology Clare W. Graves. Spiral Dynamics beskriver åtta nivåer, uttryckta i…

Denna artikel förklarar varför organisationer borde sträva efter mognad , och hur denna mognad kan mätas och förbättras. Organisationsmognad Även om det inte finns någon tydlig indikation om hur mycket organisationsförändringar som leder till misslyckande, misslyckas många av sådana insatser. Den 9,7 km långa nya tunnelbanan, av vilken endast 3,8 km ligger under ytan, i Amsterdam har varit ett…

Denna artikel förklarar teorin om repetitivt underskott på ett praktiskt sätt. Efter att ha läst kommer du att förstå grunderna i detta kraftfulla verktyg för förändringshantering . Vad är repetitivt underskott Processer i förändrade organisationer är mycket lika trots skillnaderna i filialer. Detta förekommande fenomen kallas repetitivt underskott . Erfarenheten härrör från sådana olika grenar som karriärtjänster, kvalitetssäkring i högre utbildning, biblioteksgren, konstutbildning, regering,…

I den här artikeln beskrivs enkel- och dubbelloop-lärande utvecklat av Chris Argyris och Donald Schön på ett praktiskt sätt. Efter att ha läst kommer du att förstå grunderna i detta kraftfulla verktyg för förändringsarbete och beteendeförändring. Enkel- och dubbelloop-lärande modell Människor uppfattar inte alltid förändring inom organisationer som något positivt. Anställda ser inte alltid poängen och de är resistenta när de måste avvika från gamla vanor. Enligt Chris Argyris (psykolog) och Donald…

Denna artikel förklarar teorin om Lewins förändringsmodell , utvecklad av Kurt Lewin på ett praktiskt sätt. Efter att ha läst kommer du att förstå grunderna i detta kraftfulla verktyg för förändringshantering . Vad är Lewins förändringsmodell? ”Stagnation betyder nedgång” är ett berömt ord i många dynamiska organisationer. Det är därför som omorganisationer, justeringar och andra förändringar sker inom organisationer. Tyvärr är anställda inte alltid…